2023年勞動保障協(xié)理員每日一練《理論知識》1月29日專為備考2023年理論知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

判斷題

1、常見的統(tǒng)計調(diào)查的分類形式不包括按組織方式分類。

答 案：錯

2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括職業(yè)道德意識、職業(yè)守則、公共社會道德行為規(guī)范等內(nèi)容。

答 案：錯

3、職業(yè)介紹信息發(fā)布方式有新聞媒體或信息欄發(fā)布;網(wǎng)上發(fā)布;出版書籍發(fā)布;黑板報，海報以及其他書面形式發(fā)布;利用電子顯示屏、電子觸摸屏等工具發(fā)布。

答 案：錯

單選題

1、職業(yè)道德的內(nèi)容很豐富，主要包括職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、( )、職業(yè)道德修養(yǎng)等內(nèi)容。

• A：職業(yè)道德評價
• B：生活能力評價
• C：社交能力評價
• D：就業(yè)能力評價

答 案：A

2、勞動保障協(xié)理員在填寫完報表后，還要寫出( )。

• A：填寫過程
• B：報表分析
• C：報送要求
• D：匯總過程

答 案：B

3、社會保險的主要特征有預(yù)防性、( )、補償性、福利性、共濟性和責(zé)任分擔(dān)。

• A：控制性
• B：限制性
• C：強制性
• D：強迫性

答 案：C

多選題

1、確定調(diào)查方法取決于()

• A：調(diào)查課題要求
• B：調(diào)查目的要求
• C：調(diào)查對象
• D：調(diào)查范圍

答 案：ABCD

2、征信的目的是()。

• A：克服借貸關(guān)系中的信息不對稱問題
• B：克服買賣合同關(guān)系中的信息不對稱問題
• C：克服貸款額度不確定的問題
• D：防范和避免借貸關(guān)系中的道德風(fēng)險
• E：調(diào)查或?qū)彶閭鶆?wù)人的償付能力

答 案：ADE

3、動態(tài)跟蹤的信息處理一般包括()方式

• A：信息系統(tǒng)處理
• B：基本信息表
• C：電子臺帳記錄
• D：手工臺帳記錄

答 案：ACD

主觀題

1、用人單位的法律義務(wù)?

答 案：(1)招用人員時應(yīng)盡的義務(wù)?用人單位招用人員時應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位招用人員時應(yīng)當(dāng)根據(jù)求職者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況;用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密，公開勞動者的個人信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。(2)應(yīng)遵守消除就業(yè)歧視的法律義務(wù)用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn);用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容;用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧;④用人單位招用人員，不得歧視殘疾人;⑤用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用;⑥用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告不得包含歧視性內(nèi)容。