2023年勞動保障協(xié)理員每日一練《理論知識》10月9日專為備考2023年理論知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。
判斷題
1、職業(yè)介紹信息發(fā)布方式有新聞媒體或信息欄發(fā)布;網(wǎng)上發(fā)布;出版書籍發(fā)布;黑板報(bào)，海報(bào)以及其他書面形式發(fā)布;利用電子顯示屏、電子觸摸屏等工具發(fā)布。
答 案：錯
2、勞動合同法的立法宗旨與作用包括完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);保護(hù)勞動者的合法權(quán)益;構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
答 案：對
3、勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則中要求，“勤業(yè)”要做到“忠于職守、盡職盡責(zé)”。
答 案：對
單選題
1、通過服務(wù)場所獲取職業(yè)供求信息可以保障信息的()。
- A：有效性和準(zhǔn)確性，方便對信息進(jìn)行及時處理
- B：有效性和相對性，方便對信息進(jìn)行及時處理
- C：完整性和相對性，方便對信息進(jìn)行及時處理
- D：相對性和完整性，方便對信息進(jìn)行準(zhǔn)確處理
答 案：A
2、社會保險通常分為五類，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和( )。
- A：健康保險
- B：醫(yī)療保險
- C：康復(fù)保險
- D：大病保險
答 案：B
3、勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同“一是( )，二是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，四是被依法追究刑事責(zé)任的。”
- A：勞動者患病或者負(fù)傷，在醫(yī)療期間內(nèi)的
- B：勞動者在使用期間被證明不符合錄用條件的
- C：勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
- D：女職工在懷孕期不能堅(jiān)持工作的
答 案：B
多選題
1、設(shè)計(jì)問卷初稿的方法有()
- A：討論法
- B：卡片法
- C：框圖法
- D：對比法
答 案：BC
2、政策宣傳咨詢活動載體的主要形式不包括()。
- A：組織開展活動
- B：傳媒
- C：家政服務(wù)
- D：街道社區(qū)管理服務(wù)工作
- E：商業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)
答 案：CE
3、用人單位違反《勞動法》對女職工或者未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括( )。
- A：由勞動行政部門責(zé)令改正
- B：由勞動行政部門處以罰款
- C：由勞動行政部門提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓
- D：對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
答 案：ABD
主觀題
1、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?
答 案：用來測度研究對象某種特征數(shù)量的概念。