2023年勞動(dòng)保障協(xié)理員每日一練《理論知識(shí)》7月12日專(zhuān)為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、職業(yè)道德總是同一種專(zhuān)門(mén)的職業(yè)緊密聯(lián)系在一起，在適用范圍和對(duì)象上，不是普遍的、無(wú)限的，而是特定的、有限的。
答 案：對(duì)
2、有工作要求，但受客觀因素影響尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)是失業(yè)的特征之一。
答 案：對(duì)
3、規(guī)范勞務(wù)派遣是就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容之一。
答 案：錯(cuò)
單選題
1、不屬于社會(huì)保險(xiǎn)基本原則的是( )。
- A：與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)
- B：公平和效率相結(jié)合
- C：福利與共濟(jì)相統(tǒng)一
- D：權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)
答 案：C
2、職業(yè)道德的基本特征主要包括鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的多樣性，較強(qiáng)的( )，相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。
- A：地域性
- B：政策性
- C：適用性
- D：強(qiáng)制性
答 案：C
3、失業(yè)人員具有從事正常( )的行為能力是失業(yè)的特征之一。
- A：腦力勞動(dòng)
- B：民間活動(dòng)
- C：社會(huì)勞動(dòng)
- D：體力勞動(dòng)
答 案：C
多選題
1、擬訂退休人員自我管理和互助服務(wù)組織管理制度的步驟是()
- A：了解基本情況
- B：擬定初稿
- C：征求意見(jiàn)
- D：修改完善
- E：通過(guò)制度
答 案：ABCDE
2、利用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理的基本方法不包括()。
- A：錄入信息建立數(shù)據(jù)庫(kù)
- B：入戶調(diào)查
- C：分類(lèi)匯總
- D：訪問(wèn)控制
- E：設(shè)立臺(tái)賬項(xiàng)目
答 案：BD
3、養(yǎng)老護(hù)理員在為患病或有肢體、器官功能障礙的老人提供養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)時(shí)，其主要內(nèi)容不包括()。
- A：初級(jí)保健服務(wù)
- B：肢體輔助功能鍛煉
- C：心理服務(wù)
- D：基本生活服務(wù)
- E：生理服務(wù)
答 案：CE
主觀題
1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形?
答 案：(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;(3)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益;⑤因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效;⑥用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同