導讀

勞動關系協(xié)調員四級考試是一項重要考試，具有較高的含金量。備考過程中，做題是必須的必修課，無論是練習基礎題還是應用題，都需要對解題方法掌握得當。

題目1：

有關閑置人員，下列說法正確的是：

A. 閑置人員指當前崗位存在空崗，人員得到臨時調動。

B. 閑置人員指暫時未安排崗位的工作人員。

C. 閑置人員指為特殊原因暫時無法安排到崗位的工作人員，包括停職留薪人員。

D. 閑置人員分為規(guī)避風險型和慢性病型兩種。

答案：B

解析：閑置人員是指暫時未安排崗位的工作人員。 A 選項是就其他崗位的空缺上的調整；C 選項是包括留薪的停職人員的，主要的原因是方便調查處理事件，暫時無法工作；D 選項頗具戲劇性。

題目2：

下列關于和諧勞動關系的說法正確的是：

A. 和諧勞動關系是慷慨的勞動者在惡劣的崗位上盡職盡責，給企業(yè)創(chuàng)造最大的效益。

B. 和諧勞動關系主要是以勞資洽談的形式達成雙方的共識。

C. 和諧勞動關系主要是通過法律來保障，規(guī)范勞動者和用人單位的行為。

D. 營造和諧勞動關系應注重三個方面，包括法律保障、調解機制和商務道德。

答案：D

解析：和諧勞動關系一般包括三個方面：法律規(guī)制（法治型）、協(xié)商機制和道德規(guī)范（道德型）。B選項強調的是勞資達成共同目標，是一個符合和諧勞動氛圍的構建。

題目3：

下列關于社會保障知識的說法正確的是：

A. 公務員、醫(yī)務人員和教師等有行政條例保障，不需要在單位參加社保。

B. 企業(yè)年金是勞動合同約定的雙方甲方-企業(yè)、乙方-個人和第三方-保險公司之間的三方制度。

C. 社會保險是指職工根據法律規(guī)定必須參加的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育保險。

D. 外籍人員來中國工作時，其雇主應在該員工簽訂勞動合同的同時為其參加五險一金。

答案：C

解析：A 選項提出不參加社保的因素是對于公務員、醫(yī)務人員和教師等具有行政條例保障的階層而言。這種情況目前看還處在很小的范圍內。B 企業(yè)年金是企業(yè)與職工簽訂勞動合同約定的一種福利，目的是提供額外的保障。D 選項中有五險中的養(yǎng)老保險是外籍員工不參加的。

題目4：

下列哪些情形不屬于勞動者勞動合同期間的合法離職？

A. 個人原因，自愿提出辭職申請；

B. 雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

C. 勞動合同因為受法律法規(guī)所限期滿終止；

D. 勞動者不履行勞動合同義務，被用人單位開除。

答案：D

解析：按照《勞動法》的規(guī)定，在勞動者提出辭職申請后，應當在15天內處理完畢（如有社保、住房公積金等等問題，工作人員也必須處理好）。雙方協(xié)商解決的勞動人事糾紛是另外一個方面；屬于規(guī)定日期到期的也是可以被視作合法結束的，如教師、零售業(yè)銷售人員等有固定時間的。D 選項不屬于合法的解除方式，除非工作人員有涉及不道德、不法的行為，才會被解雇。

題目5：

城市居民社會養(yǎng)老保險實施標準中，承擔養(yǎng)老保險繳費基數的單位和個人按繳費工資比例各繳納多少比例的養(yǎng)老保險費？

A. 單位與個人按繳費工資總額的15%分別繳納；

B. 單位與個人按繳費工資總額的10%和5%分別繳納；

C. 單位與個人按繳費工資總額的20%和8%分別繳納；

D. 單位與個人按繳費工資總額的5%和20%分別繳納。

答案：C

解析：根據國家的規(guī)定，城市居民社會養(yǎng)老保險的承擔繳納比例，單位與個人按照繳費基數不相同的比例繳納，一般是20%和8%。例如在北京市，單位和個人應為上年度工資和職業(yè)年金繳費基數的20%和8%。

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