2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)基礎(chǔ)知識》4月21日專為備考2023年專業(yè)基礎(chǔ)知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
判斷題
1、建筑工程法律體系的縱向結(jié)構(gòu)分為四個層次。
答 案：錯
2、人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的、且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的綜合。人力資源包括人的體力、知識和技能。
答 案：錯
解 析：人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的、且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的智力、體力、知識和技能。
3、施工防護(hù)用品中，可以在安全帽內(nèi)再佩戴其他帽子。
答 案：錯
4、Q420是屈服強(qiáng)度不小于420MPa的碳素鋼。
答 案：錯
單選題
1、下列鋼中，脫氧程度不完全的是( )。
- A：沸騰鋼
- B：鎮(zhèn)靜鋼
- C：合金鋼
- D：特殊鎮(zhèn)靜鋼
答 案：A
2、根據(jù)勞動法規(guī)定，禁止招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（ ）。
- A：某大型歌舞團(tuán)
- B：北京某小型雜技團(tuán)
- C：某勞動強(qiáng)度較低的企業(yè)
- D：國家體操隊
答 案：C
解 析：我國勞動法第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
3、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是
- A：雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格;
- B：合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;
- C：雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同;
- D：合同字跡是否工整、清晰;
答 案：D
解 析：勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容包括:1)雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格;2)合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;3)雙方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同;4)合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;5)中外合同文本是否一致。
4、下列各項中，不應(yīng)計入銷售費用的是（）。
- A：已售商品預(yù)計保修費用
- B：為推廣新產(chǎn)品而發(fā)生的廣告費用
- C：隨同商品出售且單獨計價的包裝物成本
- D：隨同商品出售而不單獨計價的包裝物成本
答 案：C
解 析：本題考核銷售費用核算的內(nèi)容。選項C符合題意：應(yīng)該計入其他業(yè)務(wù)成本；選項ABD不符合題意。
多選題
1、薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個目標(biāo)是( )。
- A：公開；
- B：公平；
- C：效率；
- D：平等；
- E：合法；
答 案：BCE
解 析：薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個目標(biāo):效率、公平、合法。
2、勞動者應(yīng)盡的義務(wù)有( )
- A：應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)
- B：提高職業(yè)技能
- C：執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
- D：按時取得合理報酬
- E：遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德
答 案：ABCE